Для бизнеса

Их опыт и знания станут основой благоприятного психологического климата в вашей компании

Алёна Вербицкая

Руководитель отдела глобального консультирования по работе с персоналом в EPAM Systems - сейчас бывший. HRBP в JAGUAR LAND ROVER

Бизнес-психолог и HR-эксперт с более чем 12-летним опытом работы в области управления людьми и наставничества руководителей и сотрудников среднего звена

ICU — Международный университет коучинга (Португалия)
The Science of Well-Being Yale University

Оксана Пальчик

Психиатр - клинический опыт 21 год

Врач психиатр-психотерапевт первой категории, 25 лет клинической практики, ведущий психотерапевт Министерства здравоохранения Республики Беларусь.

Проблемы, отмеченные статистикой

Предоставляется системы сбора отзывов. Возможность создания собственных опросов

42 % сотрудников во всем мире отметили ухудшение психического здоровья после пандемии (Источник: McKinsey, 2021).
Проблемы с психическим здоровьем обходятся работодателям в 300 миллиардов долларов ежегодно из-за потери производительности (Источник: Американский институт стресса).
Замена сотрудника может стоить 50-200 % его годовой зарплаты (Источник: Gallup, 2019).
Компании могут сэкономить до 4 долларов на каждый 1 доллар, вложенный в программы по охране психического здоровья (Источник: Всемирная организация здравоохранения).
Компании с вовлеченными сотрудниками опережают конкурентов на 147 % по прибыли на акцию (Источник: Gallup, 2018).

Стресс
Тревога
Выгорание
Низкий уровень баланса между работой и личной жизнью
Неэффективное принятие решений
Межличностные конфликты
Умеренная депрессия

Плохое управление временем
Отсутствие сосредоточенности/концентрации
Низкая мотивация
Негативные особенности мышления
Прокрастинация

Решение

Цифровая экосистема с медицинскими инструментами для самолечения

Приложение с психическим здоровьем и психологическими практиками

Усиливает концентрацию внимания и сосредоточенность
Снижает стресс и тревожность
Улучшает эмоциональный интеллект
Повышает креативность и навыки решения проблем
Повышает устойчивость и адаптивность
Способствует формированию позитивного мышления
Улучшает общее психическое состояние
Повышает производительность и работоспособность

Виртуальная психотерапия на основе искусственного интеллекта

Цифровой инструмент для самолечения, основанный на CBT-терапии и искусственном интеллекте

Инструменты коучинга для улучшения жизни

Цифровой инструмент для самолечения, основанный на КПТ-терапии и искусственном интеллекте

Дневник мыслей с искусственным интеллектом

Цифровой инструмент для самолечения, основанный на CBT-терапии и искусственном интеллекте

Инструменты когнитивно-поведенческой терапии

Цифровой инструмент для самолечения, основанный на CBT-терапии и искусственном интеллекте

VR-приложение для отдыха и релаксации

VR app for rest and relaxation

Усиливает концентрацию внимания и сосредоточенность
Снижает стресс и тревожность
Улучшает эмоциональный интеллект
Повышает креативность и навыки решения проблем
Повышает устойчивость и адаптивность
Способствует формированию позитивного мышления
Улучшает общее психическое состояние
Повышает производительность и работоспособность

Тесты и средства диагностики

Мониторинг благополучия сотрудников

Обеспечивает HR ценными сведениями об эмоциональном благополучии сотрудников эмоциональное благополучие и удовлетворенность работой благодаря сбору и анализу данных
Позволяет HR выявлять тенденции, закономерности и потенциальные области для улучшения психического здоровья и производительности сотрудников
Способствует раннему вмешательству и поддержке сотрудников, испытывающих эмоциональные проблемы или неудовлетворенность на рабочем месте
Улучшает коммуникацию и взаимопонимание между сотрудниками и HR, способствуя более благожелательному и проактивному подходу к психическому здоровью в организации
Помогает HR разрабатывать стратегии и инициативы, направленные на улучшение благосостояния сотрудников и повышение общей производительности труда в компании

Колесо баланса

Колесо жизненного баланса

Цифровой инструмент для самолечения, основанный на CBT-терапии и искусственном интеллекте

План внедрения

Первичная консультация

Цель: Понять потребности клиента и разработать индивидуальное решение.

Установка и настройка

Задачи: Интеграция с существующим решением, настройка функций.

Пилотная программа

Цель: Протестировать приложение в небольшой группе.

Полное развертывание

Задачи: Развернуть приложение на всю организацию, провести обучение.

Постоянная поддержка и оптимизация

Статистика: Регулярные обновления приводят к 95% удовлетворенности пользователей.

Зачем отделу кадров нужен Smart Med?

Почему это важно для отдела кадров?

Сбор данных о психическом здоровье в режиме реального времени. Принятие решений на основе данных

Уникальный продукт - выделит вас среди конкурентов, расширив ДМС (добровольное медицинское страхование) за счет включения в него дополнительной психологической помощи.
Предоставляет возможность получить обратную связь от компаний-клиентов и их сотрудников. Использование анонимизированных данных о предпочтениях и потребностях пользователей для улучшения текущих и разработки новых услуг, для предиктивной аналитики
Повышение лояльности к вашему бренду за счет использования новейших технологий
Удержание и вовлечение клиентов: Повышение ценности пакетов ДМС, что помогает удерживать существующих клиентов и привлекать новых.

Интенсивное давление, требующее выполнения показателей эффективности.
Высокий уровень стресса и выгорания.
Трудности в поддержании баланса между работой и личной жизнью.
Частые конфликты и недопонимание в коллективе.
Низкий моральный дух сотрудников из-за нехватки ресурсов для охраны психического здоровья.
Повышенный уровень текучести кадров.
Ограниченные возможности для обратной связи с сотрудниками.
Нарушения сна из-за тревоги.
Сложность принятия важных решений в условиях стресса.
Проблемы с привлечением и удержанием квалифицированных специалистов.

Высокое давление, требующее соблюдения жестких сроков.
Стресс и выгорание из-за долгого рабочего дня.
Проблемы с поддержанием баланса между работой и личной жизнью.
Частые проблемы с взаимодействием и общением в коллективе.
Низкая удовлетворенность работой из-за недостаточной поддержки в области психического здоровья.
Высокая текучесть кадров.
Ограниченные каналы для предоставления и получения обратной связи.
Проблемы со сном из-за постоянного стресса.
Сложности в процессе принятия решений.
Трудности с привлечением и удержанием лучших технических специалистов.

Для Бизнеса